Das KennisTranslations Karrieremodell baut auf dem Wachstum seiner Mitarbeiter
von Anfang bis Ende auf und wird von dem Fachwissen, das wir erworben und im
Verlauf unseres Arbeitslebens gezeigt haben, getragen. Bei uns werden
Mitarbeiter von Coaches und Schulungsleitern, die sich für die Weiterentwicklung
der Mitarbeiter engagieren, beaufsichtigt und beurteilt.
Neue Mitglieder steigen bei KennisTranslations als Übersetzer auf der Ebene 0
ein. Sie durchlaufen eine Schulungsperiode, in der sie ihr Grundwissen für
verschiedene Bereiche, unter anderem Übersetzungs- und Korrekturlesemethoden,
Finanzmanagement, Businessmanagement, und Marketing, erwerben.
Ab diesem Punkt kann Ihre Karriere sich vom Übersetzer (Ebene 0) zum Guild
Partner (Star) weiterentwickeln, mit der für Sie passenden Geschwindigkeit und
mit der vollen Unterstützung der Organisationsstruktur von KennisTranslations,
sie erhalten permanente Unterstützung beim Aufbau Ihrer Karriere.
Von der Ebene 4 an, dem Guild Partner Level, sind Mitglieder in der Lage, eigene Unternehmen aufzubauen und die Verantwortung für die Rekrutierung und Beaufsichtigung neuer Mitglieder zu tragen und neue organische “GuildPartner” Einheiten zu schaffen, die mit dem Mutterunternehmen, KennisTranslations, verbunden bleiben.
Der Weg vom Übersetzer (Ebene 0) bis zum Guild Partner (Ebene 4) dauert durchschnittlich 3 Jahre, allerdings kann die Entwicklung auch schneller oder langsamer verlaufen, je nach dem Engagement des jeweiligen Mitarbeiters.
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