Het loopbaanmodel van KennisTranslations is gebaseerd op de groei van onze
medewerkers van begin tot de top, ondersteund door kennis die we hebben vergaard
en aangewend gedurende onze carrière. Om deze reden werken onze medewerkers
onder begeleiding en beoordeling van coaches en trainers die begaan zijn met de
verdere ontwikkeling van iedere medewerkers.
Nieuwe leden sluiten aan bij KennisTranslations als vertalers op niveau 0. Ze doorlopen een initiële trainingsperiode waarin ze basiskennis op verschillende gebieden vergaren, waaronder vertaal- en revisietechnieken, financieel management, Business Management en Marketing.
Vanaf dit punt, kan je loopbaan zich ontwikkelen van de rol van vertaler (niveau 0) tot de rol van Guild Partner (Star). Dit gebeurt op jouw eigen tempo en met de volledige ondersteuning van de organisationele structuur van KennisTranslations, waarvan je gedurende je volledige loopbaan steun zult genieten.
Vanaf niveau 4, het Guild Partner-niveau, zijn leden klaar hun eigen bedrijf te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen voor het werven en begeleiden van nieuwe leden en het opzetten van organische "GuildPartner" business units die verbonden blijven aan het moederbedrijf KennisTranslations.
Het pad van vertaler (niveau 0) naar Guild Partner (niveau 4) neemt over het algemeen 3 jaar in beslag. Het kan natuurlijk ook sneller of juist minder snel gaan, afhankelijk van de toewijding van de medewerker.
|