O modelo de carreira da KennisTranslations é baseado no crescimento dos seus
colaboradores desde a base da até ao topo, sustentado nos conhecimentos
adquiridos e demonstrados ao longo da sua actividade, os quais são
supervisionados e avaliados por coaches e formadores
empenhados na sua evolução.
Os novos membros integram a KennisTranslations na função de tradutor nível 0,
após uma formação inicial na qual lhes são transmitidos conhecimentos base em
diversas áreas, como por exemplo, técnicas de tradução e revisão, gestão
financeira, gestão comercial e marketing.
A partir desse momento a sua carreira poderá evoluir desde a função de tradutor
(nível 0) até à função Guild Partner (star), ao seu ritmo e com total suporte da
estrutura organizacional da KennisTranslations, a qual lhe prestará apoio em
toda a sua carreira.
A partir do nível 4 de GuidPartner os membros estarão prontos a desenvolver o
seu próprio negócio, assumindo responsabilidades pela integração e
acompanhamento de novos membros, constituindo assim unidades orgânicas
“GuidPartner” associadas à empresa mãe, KennisTranslations.
Prevemos que a evolução de um tradutor (nível 0) até GuildPartner (nível 4)
ocorra em média em 3 anos, podendo ser mais rápida ou mais lenta, de acordo com
o empenho de cada colaborador.
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