Модель карьеры компании KennisTranslations основана на росте сотрудников от низа
до верха, который опирается на приобретаемые и демонстрируемые на протяжении
всей деятельности знания. Продвижение сотрудника подвергается контролю и оценке
со стороны «тренеров» и наставников, работающих над его ростом.
Новые члены приступают к работе в компании KennisTranslations в качестве
переводчика нулевого уровня после начального обучения, когда им передаются
базовые знания в различных сферах, например, техника перевода и редактирования,
финансовое и коммерческое управление, маркетинг.
С этого момента ваша карьера может развиваться от переводчика (нулевой уровень) до уровня Guild Partner (star – звезда) – в соответствии с собственными темпами и при полной опоре на организационную структуру компании KennisTranslations, которая будет поддерживать вас на протяжении всей карьеры.
Начиная с 4-го уровня (GuidPartner), члены готовы развивать собственный бизнес и принимать на себя ответственность за прием и сопровождение новых членов, создавая таким образом организационные единицы “GuidPartner”, связанные с материнской компанией KennisTranslations.
Мы предвидим, что на рост от переводчика (нулевой уровень) до GuildPartner (4-й уровень) может уйти в среднем 3 года; этот срок может быть длиннее или короче в зависимости от усилий каждого сотрудника.
|